แชร์ กฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการเลิกจ้าง ที่คนเป็น HR ควรรู้
การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน โดยกรณีถูกเลิกจ้างจากบริษัท เป็นสถานการณ์ที่ลูกจ้างหลายคน อาจต้องเจอแบบไม่ทันตั้งตัว ซึ่งพนักงานเอกชนจำนวนไม่น้อย ยังไม่เข้าใจสิทธิของตนเอง บางคนไม่ทราบว่าตนมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หรือบางกรณียอมเขียนใบลาออกเอง
ดังนั้น เพื่อไม่ให้ตกเป็นฝ่ายเสียเปรียบ และสามารถเรียกร้องสิทธิของตนเองได้อย่างถูกต้อง ในบทความนี้ จะพาทุกคนมาทำความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง เพื่อให้ HR ได้เรียนรู้กฎหมาย และป้องกันไม่ให้เกิดความผิดพลาดในองค์กร หากพร้อมแล้ว เราไปดูกัน
เลิกจ้างเมื่ออายุทำการงานครบ 120 วัน
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 มาตรา 118 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้าง ที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป หากถูกเลิกจ้าง โดยไม่ได้เกิดจากความผิดร้ายแรงของลูกจ้าง
ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง
ใน<a href="https://cloud-ta.com/what-is-personal-income-tax/" target="_blank">กฎหมายแรงงาน (https://cloud-ta.com/updated-thai-labour-rights-2025/)</a>ตาม พ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 มาตรา 119 ระบุกรณีที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยไว้ 6 ข้อ ได้แก่
ทุจริตต่อหน้าที่ หรือทำผิดอาญา
เจตนาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ประมาทร้ายแรงจนทำให้นายจ้างเสียหาย
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หลังได้รับหนังสือเตือน
ละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุผล
ถูกพิพากษาจำคุก
นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางธุรกิจ
ในทางปฏิบัติ ธุรกิจอาจได้รับผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจ การปรับโครงสร้างองค์กร การลดต้นทุน หรือการยุบตำแหน่งงาน ทำให้นายจ้างจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน รวมไปถึงการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมาย แม้การเลิกจ้างจะเกิดจากเหตุผลทางธุรกิจก็ตาม
เลิกจ้างเพราะอายุครบเกษียณ
สำหรับแรงงานภาคเอกชน เมื่อมีการกำหนดอายุเกษียณ โดยทั่วไปคือ 55 ปีบริบูรณ์ หรือแล้วแต่นโยบายบริษัท การสิ้นสุดสภาพการจ้างในกรณีนี้ ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย ไม่ใช่การลาออกโดยสมัครใจ
เลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนด
การเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย หรือที่หลายคนเรียกว่า ค่าตกใจ คือ เงินชดเชยเพิ่มเติมที่นายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนด จะต้องจ่าย "ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" นอกเหนือจากค่าชดเชยตามปกติ ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta. com/